魏、韩关系进入了一个历史新阶段。
　　别人聚餐也好，开PARTY也好，大联欢也好，只要不涉及秦国的利益，秦孝公也不会关心。

　　但是，这样的会盟，十有八九同秦国利益有或多或少的影响。
　　秦国的东部边界临着魏、韩两国。
　　所以，魏、韩两国开场会，秦国就要担心大半年。
　　其实，在战国时代，各国国君之间聚会的时候很多，基本上隔不了几年就有一次，大多是就当前国际形势发表一下看法，各方表表态，说些大家都是好朋友，不要打架，如果别人打你了，我肯定帮你。
　　当然，潜台词是：别人打我时，你也要帮我。

　　这就像小孩子过家家一样。
　　可是，这样的因公旅游活动，秦国参加不了。
　　没人邀请。
　　自己邀请昵，又没有人参加。
　　各国的态度很明确。
　　诸侯会盟是文明人之间的事儿，秦国哪里有资格参加！
　　再者，就是参加了，有你说话的权利吗？
　　所以，我们也不邀请你，你该忙啥忙啥吧，不用凑热闹。
　　一来二去，大家也就渐渐忘了秦国参加不参加聚会。
　　反正参加不参加无所谓，有没有秦国都是一样。
　　诸侯认为一样。
　　秦孝公认为不一样。

　　这就像单位里的聚会、宴请、联欢、郊游、比赛，许多人都被要求参加，可是就是没人通知你。
　　组织者没有通知你，同事们也没人想起你。
　　一句话，你的存在等于不存在。
　　你心里会舒服吗？
　　秦孝公现在就处于这种令他愤怒的感觉。
　　男人可以被人打到，但不可以被人轻视；国家哪怕再小，都应受到尊重。这是常识。
　　冷静之后，他把道理想通了。
　　别人不尊重你，不怨他。
　　怨你。
　　怨你不够强大，只要你强大了，别人自然会尊重你的。

　　接下来的问题是：靠什么发展强大？
　　日期：2011-02-11　17:52:43
　　3、招贤令
　　秦孝公继位时二十一岁。
　　这是一个小马一样的年纪。朝气蓬勃，激情四溢。

　　他继承了他老爹的优良传统，一不K歌，二不泡妞，三不开赛车，四不搓麻将。总之，个人爱好一点没有，一门心思扑到国家治理上。
　　可是，忙活了一段时间后，孝公同志发现了问题：自己虽然天天累得够呛，国家却是一点起色也没有，这弯到底在哪里？
　　弯弯在哪里，明眼人一下子就看出来了。这国家治理哪能是一个人的活儿，人事、劳动、公丨安丨、外交、国防、民政、教育、卫生、质量监督、煤矿安全等等，哪一摊子事不得一个人管，别说是秦孝公，就是孙悟空估计也忙不过来。
　　这是一项地地道道的集体劳动。
　　琢磨通之后，秦孝公开始进行人事安排。
　　可是，这活儿也不轻松。
　　原因很简单：缺人。

　　一般的人一个也不缺，缺的是能做事，会做事，愿做事的人。
　　也就是人才。
　　谁谁谁不就是说过吗：二十一世纪的竞争，归根到底就是人才的竞争。
　　战国时代也是如此。
　　客观情况往往是：有才能的人当不了官，做了官的人又不会做事。不会做事的这官还过的挺舒服，因为他虽然不会做事，可是他会做官。

　　把他换下去吧，嘿，还真不容易，七大姑八大舅，刚听到一点儿风声，立即就围上来了，送支票的，唱高调的，哭闹的，装疯的，上吊的，温情脉脉的，声泪俱下的，威胁利诱的，背后下闷砖的，啥样人都有。
　　秦孝公面临的也是这种情况。
　　可他的情况更特殊：秦国别说人才，略微有点三脚猫功夫、自以为才高八斗的差不多都走光了。
　　走到哪里去了？
　　齐国。
　　从二十多年前，齐国就开始实行人才引进政策，专门在国都临淄西边一个叫稷下的地方，建造宫殿，招徕各国人士。

　　来到稷下的人都成为“稷下先生”，也称为博士。
　　呵呵！
　　齐国的人才政策是无论身份，不讲职业，只要有一技之长，来此就受欢迎，并且来去自由，不予干涉。
　　因此，各色人等前往齐国的很多。
　　例如后来大名鼎鼎的孟子、荀子，都曾在这里度过一段光辉岁月。

　　有一个先生的情况颇能说明齐国的政策精神。
　　这个人叫淳于髡，家奴性质的赘婿出身，地位十分低下，比平民阶级还要低。在讲究周礼的时代，这样的人没有任何地位可言。
　　但是，这个人也做了稷下先生。
　　他的业绩表现在：两次当面批评孟子，说鲁国重用你们儒家学说，任用你们儒家弟子做官，其结果国家越来越弱，弄得原本的一等大国现在连个三流国家都不如。
　　他还说，儒家做事情不少，可没有一件成功的，根本都不是贤者。

　　可怜，堂堂的亚圣孟子，被他一顿臭骂，搞得灰头土脸的。
　　因为这位淳于先生说的是事实。
　　鲁国确实任用儒家人士，包括任用过儒家的第一圣人孔子，可是鲁国却是越来越弱，越来越弱，直到OVER。
　　他最有名的业绩还不是批评孟子，而是劝说齐国的相国（总理）邹忌如何如何治理国家，使邹忌协助齐威王一再战胜魏国，接连取得桂陵之战、马陵之战胜利，代替魏惠王成为中原NO.1人物。
　　正是由于齐国这种打破身份界限、蔑视地位名声的态度，和公开声明的“不为所有，只为所用”主张，大批精英分子如过江之鲫，纷纷前往齐国。

　　道家学派，儒家学派，法家学派，兵家学派，甚至阴阳家，只要是战国时代有的派别，齐国基本都有。
　　其实，各国人才去的最多的还是魏国。
　　魏国的人才战略比齐国早了六十多年，那时候，秦孝公的爸爸还没有出世昵。
　　不说别的，单单提提这几个人的名字，你就知道魏国的人才战略是多么的成功：李悝，乐羊，吴起，西门豹。
　　这几位早已成为中国历史上的名人，可以说是家喻户晓。

　　历史课本中有他们的名字，如李悝变法。
　　语文课本中也有他们的名字，如经典课文《乐羊之妻》、《西门豹治邺》。
　　这些人帮助魏国成为战国初期的第一强国。
　　成为强国之后，各国前往魏国的更多，其势头绝不亚于当今世界各国人士前往美国留学、经商、旅游、移民情况。
　　谁让人家国家牛呀！

　　人生百年，眨眼就过。
　　真正的人才，谁不希望在这短短的一生中，做出一番惊天动地、轰轰烈烈、震惊世界、名垂千古的事业。
　　真正的人才，谁希望自己窝窝囊囊、低微卑贱，被才能不如自己者呼来喝去，整日里低声下气、忍气吞声，在无声无息中度过一生。
　　仰天大笑出门去，我辈岂是蓬蒿人，这岂只是李白的豪气。
　　身未成名人已老，这岂止是杜甫的悲哀。
　　因此，去能用我地，出力挽乾坤，不应有错。
　　秦孝公相信，只要政策对路，方法得当，不怕招不来人才。于是，考虑几天之后，孝公的草台班子加班加点，制定出一套方案。

　　方案内容简单概述如下：只要能够使秦国有重大变化的，大大赏赐的有。
　　孝公没有批准这个方案。
　　孝公指出，这样写不行，这体现不出我们的诚心诚意，反而让人觉得你在忽悠他。你想，什么叫重大变化，重大怎么看出来？变化是指变好还是变坏？再者，怎么赏，是赏一盎司黄金，还是给一个挖耳勺？
　　拿下去，再搞。
　　啥都别说了，重新做吧。

　　应当说，秘书们领会领导精神还是挺快的，再加上孝公的态度，让他们明白，领导是真想弄几个人帮他管他的国了。
　　这还不好办。
　　于是，想象力给充分调动起来了。
　　三天后，新方案出炉。
　　果然，比起第一次，条件具体多了。
　　新方案不但一项一项规定了啥叫改变，改变到哪个地步给哪种奖励，而且明确说明，只要是下列人员，志愿来到秦国，愿意投身到西部大开发行列的，无论是否取得诸如诺贝尔奖金之类的成果，都能享受下列待遇：