其实我原来也在另外一家日企做了1年多一点。不过那一年多主要目的和精力是提高日语口语水平上。哎想起来都辛酸，当初进第一家日企时，日语口语太差，刚进去时，那是受尽白眼啊，天天恨不得找个地洞钻进去，甚至想着自己半夜卷铺盖走人的戏码了。不过就是有点不服气，心里暗暗发誓：虽然姐现在是这里水平最差的翻译，等姐做到这里水平最好的翻译时，我就走人！一年零三个月后，姐终于离开了。

　　不过，当时基本上对公司内部的水有多深，或者混日子之类的没有多大的体会。就不在这里罗嗦了。
　　进了公司之后，刚开始只说要我学习，并不委派任何工作给我。就是早会上的翻译，都是那个朝鲜族的翻译在做。不过他们告诉我，那就是我将来要做的工作之一。
　　刚开始，我听早会上朝鲜族翻译（她叫缨子）翻译时，心里也暗暗比较了一下，感觉自己做起来应该也不会太吃力。虽然有些专业术语还需要学习。不过既然给我机会学习，我也没有必要说自己马上就要工作，多学习下总是好的。
　　大概1个多星期之后，公司给员工举办消防培训。宫山对我说：这次你来翻译吧。不过不要怕，放松就好。
　　开始培训前，马上要回国的松本也对我说：不要怕，缨子也在，没事的！
　　我对他们报以感谢的微笑。

　　其实我一点都不怕。只是觉得终于可以开始工作的兴奋。不就是在员工面前翻译几句话吗，姐一来不喜欢怯场，二来对自己的口语还是有点信心滴。
　　培训师是厂长宫山，培训对象是生产线上的所有员工，培训内容是灭火器和消防栓的使用。
　　宫山首先拿了几个灭火器，让大家体验一下灭火器实际有多重，然后讲解了具体的使用方法和注意事项。然后又说了消防栓的使用方法和注意事项，并进行了实际演练。
　　说实话，有些知识我也是第一次知道。真的感觉受益匪浅，就像宫山最后总结所说：掌握这些使用方法，并不一定在工厂用得到；但万一碰到什么事情，或许可以救命。
　　这样的消防培训在以后的日子里，也时常进行。日资公司一般都会有句口号：安全最优先。安全优于一切的日本人的消防意识及安全意识之强，切实让我深有体会并佩服。

　　哈哈，其实不只是我啦。估计政府部门的人也是如此。记得我进公司后，第一次看到政府部门来检查时，感觉他们简直就是在故意刁难。不过原因也可以理解，无非有二：第一呢，估计国人没有几个对日本人印象好的，刁难刁难鬼子，也是为曾经枉死的同胞出口气吧；第二呢，算是我的恶意揣测吧，找出些个不痛不痒的问题，然后希望公司给他们出点血吧。

　　但是不管是多么小或者多么刁难的问题，宫山都会竭尽全力去解决，去完善。宫山说：虽然自己可能因为惯性或者太熟悉了，觉得没什么不安全的。但当人从另一个角度看到不足时，就得去解决，不然万一发生什么事情，就会后悔一辈子。
　　在宫山这样的努力下，政府安全部门在多次刁难之后，最后终于由衷地说：你们的安全工作抓得很好。
　　话题又扯远了。还是回到我的第一次工作来吧。因为我声音够洪亮、坚定，而且内容对我来说也很简单，顺利完成了翻译。之后，我看到了日本人及培训员工眼中赞赏的目光，知道他们都肯定了我的水平。这也为我以后的工作打下了良好的基础。心里也算是送了一口气。
　　不过完了之后，小小郁闷了一下。松本闲聊时问我：你以前知道我们公司吗？
　　我摇摇头。
　　松本后面那句话还真是雷了我一下，他说：哦没关系，你还年轻，不知道也有可能。
　　我无语腹诽：我们公司有那么有名吗？说得那么骄傲的样子！
　　不过后面网上查了一下，才发现原来看上去也不起眼的这么个破公司，还隶属世界500强之内的一家集团。这家集团的boss对日本政坛也有不小的影响，家族中还有人当过日本首相。

　　哎~姐真是out了。
　　【日企生存宝典5】进日企后，不要慌张自己可能不熟悉那份工作的内容。其实日本人会给你一段学习的时间。时间长短看岗位而定，我见过有些岗位甚至长达一年以上，他都会让你去学习掌握并成长。在他们眼里，你不懂是非常正常的事情。但若你自己不肯学，那就不够正常了，呵呵。
　　【翻译感言】翻译时，声音一定要洪亮、自信、清晰。曾经有一次，我并没有翻译错，但是对自己的水平不够自信，说话的声音都是虚的。那个日本人看我这么虚的声音，就有点怀疑地反问我是不是这样？一问之后，我更不自信，声音更虚了。最后那个日本人告诉我，虽然你说的没错，但你说话声音这么不自信，别人这么能够相信你呢。要别人相信你的水平，首先你得自己相信自己的水平。这番话真得令我受益匪浅。

　　日期：2010-08-17　12:57:50
　　六一个打架员工的故事
　　前面说到王经理被公司炒鱿鱼的故事，这里再说一个犯了错误也没有被炒鱿鱼的故事。
　　我们公司属于寄人篱下在别人公司，厂区门口的保安是台湾公司出面聘请的，但是我们公司同样也出了钱。不过那些保安就是看我们公司的人不顺眼，横挑鼻子竖挑眼的，为此没少闹矛盾。
　　那是我刚进公司没多久的事情。
　　我刚上班，就看到台资公司那边一个台湾人过来投诉，说我们的员工又与保安打架了。好像是出厂门的时候，为了点小事跟保安发生口角，被保安群殴了。然后员工自己气不过，就到外边找了一班据说是混黑社会的朋友，又把保安给打了一顿。
　　台湾人说了事情经过之后，就要我翻译给宫山说：“这样的员工不行啦，混黑社会的怎么能要，一定要炒掉！”

　　我翻译完毕后，宫山说：“明白了，我们会把事情调查清楚作出处理的。”
　　台湾人走后，宫山就找基层管理干部调查实际情况。结果发现，其实最开始错并不在我们公司的员工，是保安太嚣张，而且保安还先动手打人；只不过我们的员工后来找社会上的混混帮忙打人也不占理。算是对错各占一半吧。那员工打完架之后，就不来上班了。但是凭以往的经验，这样的员工肯定会被炒掉。很多公司都怕自己的员工与社会上的混混有关系。

　　因为我经常跟着宫山在车间转，也认识那名员工。看起来有点吊儿郎当的样子，带着点痞痞的笑容，做起事来还是很认真的。
　　宫山听完了汇报，又在员工一览表中找到了那名员工的照片，自言自语地说：“哦，那个家伙啊！”
　　因为对台湾人根深蒂固的讨厌，也觉得就这样炒掉这名员工有点不太公平的原因，我在旁边又补充了一句自己的意见：“其实，他能想着进工厂工作，说明他还不是那么坏，还是想要上进的。”
　　宫山听了之后，说：“先研究一下吧！”
　　我私下问原来在这里的基层管理人员，这样的员工会不会被炒掉。大家都说应该会炒掉吧！
　　第二天，宫山要我把那么打架员工的班长找过来。

　　宫山对班长说：你先找员工问问，是不是还想继续在厂里面做下去。如果想，就明天来上班，以后不再打架就好了；如果不想，就算了。尽量还是让他回来上班！
　　班长不解地问：我们公司打架的员工也还要吗？
　　宫山解释说：你们不是说他有黑社会的朋友嘛？如果公司把他解雇了，那么他不就跟混混们完全在一起了，这样他的人生就完了。如果他在公司继续做的话，就不会跟那些混混走得那么近，就有可能会走上正途啊。人生关键的就那么一两步，而且他还那么年轻，才二十来岁，既然来到我们公司工作，公司就不能把他往火坑里推。
　　我完全傻愣住了。原来宫山这么为员工着想啊！我被感动了。